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重慶奧力人力資源管理有限公司
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人力資源法律管理8:群體性勞動(dòng)爭議管理

人力資源法律管理8:群體性勞動(dòng)爭議管理

發(fā)布日期:2016-09-13 10:23 來(lái)源:未知 點(diǎn)擊:

書(shū)名:人力資源法律管理⑧:群體性勞動(dòng)爭議管理

作者: 沈駿 / 談?dòng)?/p>

出版社:中信出版集團

出版年: 2015-6-16

頁(yè)數: 264

ISBN: 9787508651187

內容簡(jiǎn)介

《人力資源法律管理⑧:群體性勞動(dòng)爭議管理》針對當前勞動(dòng)爭議高位運行,特別是群體性勞動(dòng)爭議高發(fā)、多發(fā)的情況下,就群體性勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的原因、性質(zhì)、特點(diǎn),和目前處置群體性勞動(dòng)爭議存在的缺陷以及如何化解與預防等環(huán)節,進(jìn)行了全面而深入的梳理、分析與破解,讓企業(yè)HR對群體性勞動(dòng)爭議有系統的認識,從而提高HR管理能力。

作者簡(jiǎn)介

沈駿

江三角律師事務(wù)所副主任,高級合伙人,上海市律師協(xié)會(huì )勞動(dòng)法委員會(huì )委員,上海市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )兼職仲裁員,江三角律師事務(wù)所勞動(dòng)法大客戶(hù)及項目團隊負責人,《勞動(dòng)法苑》期刊“律師手記”專(zhuān)欄撰稿人。其全面主持江三角律師事務(wù)所勞動(dòng)法律師團隊工作,指導仲裁及訴訟代理等各項工作,并常年服務(wù)世界五百強企業(yè)。

近年來(lái),沈駿律師帶領(lǐng)大客戶(hù)及項目團隊參與企業(yè)改制、破產(chǎn)重組、解散過(guò)程中員工安置方案的策劃和實(shí)施工作,積累了包括企業(yè)架構調整、經(jīng)濟性裁員等在內的大量有關(guān)安置工作的司法實(shí)踐經(jīng)驗,具有豐富的群體性爭議處置經(jīng)驗。團隊常年服務(wù)的企業(yè)客戶(hù)包括:飛利浦、西門(mén)子、諾基亞、安永、蘇格蘭皇家銀行、匯豐銀行、花旗銀行、法興銀行、三井住友銀行、家得寶、應用材料、江森自控等。

談?dòng)?/span>

資深集體談判專(zhuān)家,高級培訓師,原上海市總工會(huì )法律工作部調研員,長(cháng)期從事勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調、參與群體性事件處理、上海市勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調等工作?,F任中國法學(xué)會(huì )(上海)培訓中心研究員,上海勞壇工作室主任,上海市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )兼職仲裁員。

談?dòng)鲝氖聞趧?dòng)關(guān)系研究與實(shí)務(wù)三十年多年,全程參與《工會(huì )法》《上海市工會(huì )條例》《上海市集體合同條例》等勞動(dòng)關(guān)系立法,在電臺、電視臺及報紙雜志等發(fā)表數百篇學(xué)術(shù)論文與勞動(dòng)爭議案例分析。合著(zhù)《〈上海市集體合同條例〉釋義》、專(zhuān)著(zhù)《集體協(xié)商機制:集體協(xié)商與集體合同》。

目錄

創(chuàng )作團隊

總序

前言

第一章 群體性勞動(dòng)爭議概論

第一節 勞動(dòng)爭議簡(jiǎn)述

一、勞動(dòng)爭議處理制度

二、我國勞動(dòng)爭議處理制度概況

第二節 勞動(dòng)權利爭議與勞動(dòng)利益爭議

一、勞動(dòng)權利爭議

二、勞動(dòng)利益爭議

三、勞動(dòng)權利爭議與勞動(dòng)利益爭議的區別

第三節 群體性勞動(dòng)爭議概況

一、群體性勞動(dòng)爭議概述

二、群體性勞動(dòng)爭議的特征

三、群體性勞動(dòng)爭議的成因分析

第四節 群體性勞動(dòng)爭議的性質(zhì)

一、關(guān)于群體性勞動(dòng)爭議的性質(zhì)的探討

二、群體性勞動(dòng)爭議的性質(zhì)

第五節 群體性勞動(dòng)爭議處理機制的問(wèn)題與思考

一、群體性勞動(dòng)爭議解決機制存在的問(wèn)題

二、關(guān)于群體性勞動(dòng)爭議處理機制的思考

第二章 群體性勞動(dòng)爭議應急處置

第一節 群體性勞動(dòng)爭議應急處置方式

一、世界各國的處置方式

二、我國目前的處置方式

第二節 群體性勞動(dòng)爭議應急處置步驟

一、群體性勞動(dòng)爭議應急處置步驟

二、群體性勞動(dòng)爭議應急處置方法

三、群體性勞動(dòng)爭議處置特點(diǎn)及流程圖

第三節 群體性勞動(dòng)爭議化解

一、集體協(xié)商化解

二、職工代表大會(huì )制度化解

三、三方協(xié)調化解

第四節 不同類(lèi)型群體性勞動(dòng)爭議的處置方式

一、國有企業(yè)轉制改制群體性勞動(dòng)爭議處置

二、企業(yè)合并、分立、并購、股權轉讓群體性勞動(dòng)爭議處置

三、企業(yè)裁減人員群體性勞動(dòng)爭議處置

四、企業(yè)遷址情況下勞動(dòng)關(guān)系處置

第三章 群體性勞動(dòng)爭議防范體系構建

第一節 群體性勞動(dòng)爭議防范體系的特征

一、勞動(dòng)關(guān)系復雜性導致防范勞動(dòng)關(guān)系矛盾方式的多樣性

二、勞動(dòng)關(guān)系復雜性導致防范勞動(dòng)關(guān)系矛盾措施的多樣性

第二節 建立完善的工會(huì )組織

一、企業(yè)工會(huì )組織

二、企業(yè)工會(huì )任務(wù)

三、違反工會(huì )法的法律責任

第三節 建立完善的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調制度

一、依法建立集體協(xié)商機制

二、依法建立職工代表大會(huì )制度

第四節 建立完善的企業(yè)勞動(dòng)爭議調解機構

一、勞動(dòng)爭議調解的概念和特征

二、企業(yè)勞動(dòng)爭議調解的作用

三、企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )的設立和組成

四、調解協(xié)議書(shū)的效力

五、企業(yè)未成立調解委員會(huì )應承擔的責任

第四章 集體協(xié)商制度

第一節 集體協(xié)商代表結構

一、協(xié)商代表人數

二、協(xié)商代表構成

三、協(xié)商代表產(chǎn)生

四、外聘協(xié)商代表

第二節 集體協(xié)商代表條件和代表培訓

一、協(xié)商代表條件

二、協(xié)商代表培訓

第三節 集體協(xié)商首席代表

一、首席代表產(chǎn)生

二、首席代表委托

三、首席代表職責

四、首席代表能力

五、如何當好首席代表

第四節 集體協(xié)商代表的任職期限及權利與義務(wù)

一、集體協(xié)商代表的任職期限

二、集體協(xié)商代表變更

三、集體協(xié)商代表的權利與義務(wù)

四、集體協(xié)商代表的保障

第五節 集體協(xié)商的程序、技巧和策略

一、集體協(xié)商的程序

二、集體協(xié)商的技巧

三、集體協(xié)商的策略

四、集體協(xié)商僵局的處理

五、集體協(xié)商操作實(shí)踐

第六節 集體協(xié)商爭議

一、集體協(xié)商爭議產(chǎn)生的原因

二、集體協(xié)商爭議的類(lèi)型

三、集體協(xié)商案例

第五章 集體合同制度

第一節 集體合同的概念及內容

一、集體合同的概念

二、集體合同的內容

三、集體合同的效力

第二節 集體合同的簽訂準備

一、宣傳發(fā)動(dòng)

二、收集信息

三、制訂計劃

四、草擬集體合同文本

第三節 集體合同的簽訂程序

一、集體合同要約

二、集體合同協(xié)商會(huì )議

三、協(xié)商會(huì )議記錄

第四節 集體合同的通過(guò)及生效

一、集體合同的通過(guò)

二、集體合同的審查

三、集體合同的生效

第五節 集體合同監督檢查概述

一、集體合同監督檢查的定義與內容

二、集體合同監督檢查制度

三、集體合同監督檢查的主體

四、集體合同監督檢查的方式

第六節 集體合同爭議處理

一、集體合同爭議的概念

二、國外集體合同爭議的處理

三、我國集體合同爭議的處理

第七節 集體合同違約責任

一、違約責任的概念

二、違約責任的認定

三、用人單位違約責任的承擔形式

四、違約責任的免除

第八節 國內外集體合同簽訂實(shí)例

一、國外集體合同簽訂實(shí)例

二、國內集體合同簽訂實(shí)例

第六章 綜合性集體合同

第一節 綜合性集體合同架構

一、綜合性集體合同的格式

二、綜合性集體合同的結構

第二節 綜合性集體合同內容

一、勞動(dòng)報酬

二、工作時(shí)間和休息休假

三、勞動(dòng)安全衛生

四、保險和福利

五、女職工與未成年工特殊保護

六、職業(yè)技能培訓

七、勞動(dòng)合同管理

八、獎懲制度與勞動(dòng)爭議預防

九、其他需要約定的內容

十、勞動(dòng)法律法規規定的有關(guān)內容

第七章 工資專(zhuān)項集體合同

第一節 工資專(zhuān)項集體合同概述

一、工資專(zhuān)項集體合同的概念

二、工資專(zhuān)項集體合同的基本知識

三、企業(yè)工資制度的基本類(lèi)型

四、目前企業(yè)常用薪酬模式

第二節 工資專(zhuān)項集體合同的內容

一、企業(yè)工資水平

二、企業(yè)工資分配制度

三、企業(yè)工資標準

四、企業(yè)工資分配形式

五、企業(yè)工資支付辦法和調整辦法

六、其他與工資有關(guān)的內容

第三節 工資專(zhuān)項集體合同原則

一、簽訂工資專(zhuān)項集體合同的基本原則

二、簽訂工資專(zhuān)項集體合同的協(xié)商原則

三、工資集體協(xié)商“五看五談”的操作原則

第四節 工資專(zhuān)項集體合同注意事項和操作方法

一、工資專(zhuān)項集體合同簽訂注意事項

二、勞動(dòng)定額協(xié)商注意事項

三、工時(shí)工價(jià)協(xié)商注意事項

四、福利協(xié)商注意事項

五、不同生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下工資專(zhuān)項集體合同簽訂注意事項

六、簽訂工資專(zhuān)項集體合同的操作方法

第八章 工會(huì )

第一節 工會(huì )的性質(zhì)和組織體系

一、工會(huì )的性質(zhì)

二、工會(huì )的組織體系

第二節 工會(huì )的組織結構

一、基層工會(huì )會(huì )員(代表)大會(huì )

二、工會(huì )基層委員會(huì )

三、經(jīng)費審查委員會(huì )

四、女職工委員會(huì )

五、專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì )

六、工會(huì )小組

七、工會(huì )換屆選舉

第三節 企業(yè)工會(huì )組建

一、職工享有參加和組織工會(huì )的法定權利

二、工會(huì )的組建形式

三、工會(huì )的組建程序

第四節 工會(huì )法人資格

一、工會(huì )取得法人資格的法律依據

二、工會(huì )取得法人資格的條件

三、基層工會(huì )取得法人資格的程序

第五節 工會(huì )會(huì )員

一、會(huì )員的條件

二、職工加入工會(huì )的程序

三、工會(huì )會(huì )員的權利與義務(wù)

第六節 工會(huì )的職能

一、維護職能

二、建設職能

三、參與職能

四、教育職能

第七節 工會(huì )的經(jīng)費與財產(chǎn)

一、工會(huì )經(jīng)費的來(lái)源

二、工會(huì )經(jīng)費的使用

三、工會(huì )經(jīng)費的收繳

四、工會(huì )經(jīng)費的稅前扣除

第八節 工會(huì )在群體性勞動(dòng)關(guān)系中的作用

一、工會(huì )在參與經(jīng)濟性裁員中的作用

二、工會(huì )在參與化解群體性勞動(dòng)爭議中的作用

第九章 企業(yè)民主管理與職工代表大會(huì )制度

第一節 企業(yè)民主管理制度概述

一、新中國企業(yè)民主管理的發(fā)展概況

二、企業(yè)民主管理的主要形式

三、企業(yè)民主管理的主要內容

第二節 職工代表大會(huì )職權

一、審議建議權

二、審議通過(guò)權

三、審查監督權

四、民主選舉權

五、民主評議權

第三節職工代表大會(huì )的組織制度

一、職工代表大會(huì )的組織機構

二、職工代表

第四節 職工代表大會(huì )的工作制度

一、職工代表大會(huì )會(huì )議制度

二、職工代表大會(huì )專(zhuān)門(mén)委員會(huì )(小組)工作制度

三、職工代表大會(huì )團(組)和專(zhuān)門(mén)小組聯(lián)席會(huì )議制度

參考文獻

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